Pracovní neschopnost 2023: Co se mění a na co si dát pozor?

Co je to pracovní neschopnost

Pracovní neschopnost, lidově "paragraf", je stav, kdy nejste schopni pracovat z důvodu nemoci nebo úrazu. V roce 2023 platí pro pracovní neschopnost určitá pravidla. Během prvních 14 dnů nemoci vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci pak nastupuje nemocenská, kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku a je nižší než mzda. Pro rok 2023 se změnily některé parametry pro výpočet nemocenské. Důležité je také vědět, že během pracovní neschopnosti máte povinnosti vůči lékaři i zaměstnavateli. Musíte dodržovat léčebný režim stanovený lékařem a informovat zaměstnavatele o průběhu vaší nemoci. V případě porušení těchto povinností vám hrozí sankce, jako je zkrácení nemocenské nebo i výpověď z práce.

Kdy vzniká nárok

Nárok na nemocenskou v roce 2023 nevzniká automaticky s prvním dnem nemoci. Pro získání nemocenské dávky je potřeba splnit několik podmínek. Zaměstnanec musí být účastníkem nemocenského pojištění, což znamená, že z jeho mzdy jsou odváděny příslušné pojistné. Dále je nutné, aby pracovní neschopnost byla prokázána lékařem. Lékař vystaví elektronickou neschopenku, která slouží jako doklad o nemoci. Nemocenská se však neproplácí od prvního dne nemoci. První tři dny nemoci, tzv. karenční doba, si hradí zaměstnanec sám. Až od 4. dne nemoci vzniká nárok na výplatu nemocenské od zaměstnavatele, resp. od 15. dne nemoci od České správy sociálního zabezpečení.

Jak se hlásí pracovní neschopnost

V roce 2023 platí pro hlášení pracovní neschopnosti stejná pravidla jako v předchozím roce. Pokud onemocníte a nemůžete do práce, je vaší povinností informovat o tom svého zaměstnavatele co nejdříve. Následně je nutné dodat mu potvrzení o pracovní neschopnosti, a to nejpozději do 3 dnů od jejího vzniku. Toto potvrzení vystavuje váš praktický lékař nebo ošetřující lékař v nemocnici. Pamatujte, že včasné a správné nahlášení pracovní neschopnosti je důležité pro plynulý průběh vašeho případu a pro nárok na nemocenské dávky.

Prvních 14 dní nemoci

Prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2023 hradí zaměstnavatel. Zaměstnanec, který onemocní, má povinnost neprodleně informovat svého zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti. Dále je zaměstnanec povinen doručit zaměstnavateli pracovní neschopnost (lístek na peníze) do 3 pracovních dnů. Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů nemoci, a to ve výši stanovené zákoníkem práce. Výše náhrady mzdy se liší podle délky trvání pracovního poměru a počtu odpracovaných dnů. Od 15. dne nemoci pak nemocenské dávky vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Pro rok 2023 se nemění pravidla pracovní neschopnosti a platí stejné podmínky pro její uznání a výplatu dávek jako v roce 2022. Důležité je sledovat aktuální informace a novinky v oblasti pracovního práva, aby byli zaměstnanci i zaměstnavatelé vždy v obraze.

Náhrada mzdy od zaměstnavatele

V případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci má zaměstnanec v roce 2023 nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele. Tato náhrada se vyplácí za prvních 14 kalendářních dnů nemoci a její výše se liší podle délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Pro zaměstnance, kteří u zaměstnavatele pracují kratší dobu než 1 rok, činí náhrada mzdy 60 % průměrného redukovaného denního výdělku. Pro zaměstnance s delší pracovní historií u stejného zaměstnavatele se výše náhrady mzdy zvyšuje. Důležité je pamatovat, že nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele vzniká až po uplynutí tzv. karenční doby, která činí první 3 dny pracovní neschopnosti. Po uplynutí 14 dnů nemoci pak nastupuje výplata nemocenského pojištění od České správy sociálního zabezpečení.

Pracovní neschopnost 2023

Aspekt	2022	2023
Maximální délka vyplácení nemocenské od zaměstnavatele	14 dní	14 dní

Nemocenská od 15. dne

Od 15. dne pracovní neschopnosti v roce 2023 vyplácí zaměstnancům nemocenskou jejich zaměstnavatel. Výše nemocenské se odvíjí od denního vyměřovacího základu a činí 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro výpočet nemocenské je důležité znát redukční hranice platné pro rok 2023. Nemocenská se v roce 2023 vyplácí maximálně 380 dní, a to v případě, že pracovní neschopnost trvá déle než jeden rok. Pro získání nároku na nemocenskou je nutné splnit podmínky pro účast na nemocenském pojištění, tedy být zaměstnancem v pracovním poměru nebo OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním. V případě dotazů k pravidlům pracovní neschopnosti a výplatě nemocenské v roce 2023 se neváhejte obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

Výše nemocenské v roce 2023

V roce 2023 se pravidla pro výpočet nemocenské trochu změnila. Pokud onemocníte, první tři dny nemoci nedostáváte žádné peníze –⁠ to je tzv. karenční doba. Od 4. do 14. dne nemoci vám náleží nemocenská od zaměstnavatele, která se počítá z vašeho průměrného denního výdělku. Teprve od 15. dne nemoci vyplácí nemocenskou správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenské se liší podle délky trvání pracovní neschopnosti. V prvních 21 dnech nemoci činí 60 % denního vyměřovacího základu, od 22. dne pak 66 %. Pamatujte, že pro získání nemocenské musíte splnit několik podmínek, například mít nemocenské pojištění a pracovní neschopnost musí potvrdit lékař.

Omezení během pracovní neschopnosti

Během pracovní neschopnosti v roce 2023 se na vás vztahují určitá omezení. Nemůžete si jen tak užívat volného času, jak se vám zlíbí. Vaše nemocenská je totiž hrazena z veřejného zdravotního pojištění, a proto je důležité dodržovat stanovená pravidla. Jedním z hlavních omezení je zákaz výdělečné činnosti, která je shodná s vaší prací, pro kterou jste momentálně v pracovní neschopnosti. Dále nesmíte vykonávat žádnou činnost, která by mohla bránit vašemu uzdravení. To znamená, že byste se měli vyhýbat namáhavým aktivitám, sportu, ale i práci na zahradě nebo delšímu cestování. Pokud byste tato pravidla porušili, riskujete zkrácení podpůrčí doby nebo i úplné odebrání nemocenské. V případě pochybností je vždy nejlepší se poradit se svým ošetřujícím lékařem nebo s příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení.

Kontrola dodržování režimu

Důležitou součástí systému nemocenské je i kontrola dodržování stanoveného režimu. Zaměstnanci v pracovní neschopnosti jsou povinni dodržovat pokyny lékaře, a to včetně omezení běžných denních aktivit. Kontrolu dodržování režimu provádí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), a to jak na základě vlastního uvážení, tak na základě podnětu zaměstnavatele. Kontrola může probíhat formou návštěvy kontrolního orgánu v místě pobytu zaměstnance během pracovní neschopnosti. V případě, že je při kontrole zjištěno porušení režimu pracovní neschopnosti, hrozí zaměstnanci sankce. Mezi ně patří například krácení nemocenské, v závažných případech i její úplné odebrání. Zaměstnavatel může v návaznosti na porušení režimu přistoupit i k pracovněprávním postihům. Dodržování režimu pracovní neschopnosti je tedy zásadní pro plynulý průběh a čerpání nemocenských dávek.

Pracovní neschopnost a dovolená

V roce 2023 platí pro zaměstnance v otázce pracovní neschopnosti a dovolené jasná pravidla. Během pracovní neschopnosti dovolená nenarůstá. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele pouze po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Od 15. dne nemoci pak vyplácí nemocenské dávky Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Důležité je pamatovat na to, že pracovní neschopnost musí být vždy řádně doložena lékařským potvrzením. Zaměstnanec je povinen doručit první dva dny nemoci zaměstnavateli a následně dokládat ČSSZ. Po skončení pracovní neschopnosti je zaměstnanec povinen se neprodleně vrátit do práce. Pokud tak neučiní, může se jednat o důvod k rozvázání pracovního poměru.

Pracovní neschopnost v roce 2023 přináší několik novinek. Zaměstnanci by si měli být vědomi změn v oblasti elektronických neschopenek a také v podmínkách pro nárok na nemocenskou.

Zdeněk Pospíšil

Změny v roce 2023

Rok 2023 nepřinesl žádné zásadní změny v pravidlech pro pracovní neschopnost. Systém se řídí stále stejnou legislativou jako v předchozím roce. Zaměstnanci i nadále dostávají náhradu mzdy od zaměstnavatele během prvních 14 dnů nemoci, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku. Od 15. dne nemoci pak nastupuje nemocenská, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenské činí 60 % denního vyměřovacího základu. Pro rok 2023 zůstává zachována také podmínka pro nárok na nemocenskou, a to odvedení nemocenského pojištění po dobu alespoň 3 měsíců v posledních 4 měsících před vznikem pracovní neschopnosti. I nadále platí povinnost zaměstnance informovat zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti a o jejím průběhu.

Užitečné kontakty a informace

Pro bližší informace o pravidlech pracovní neschopnosti v roce 2023 se můžete obrátit na následující instituce:

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ): Infokanál ČSSZ na telefonním čísle +420 800 050 248, webové stránky ČSSZ.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV): Telefonní číslo na ústřednu MPSV +420 221 921 111, webové stránky MPSV.

Váš praktický lékař nebo ošetřující lékař: Váš lékař vám poskytne informace o vašem zdravotním stavu a o tom, zda splňujete podmínky pro pracovní neschopnost.

Důležité je si uvědomit, že pravidla pro pracovní neschopnost se mohou měnit, proto je vždy nejlepší ověřit si aktuální informace z oficiálních zdrojů.