Ukončení dohody o provedení práce: Stáhněte si vzor pro rok 2023 zdarma!

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je specifický typ pracovněprávního vztahu, který se řídí zákoníkem práce. Na rozdíl od klasické pracovní smlouvy je zde rozsah práce omezen na maximálně 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Tato varianta je vhodná pro krátkodobé a jednorázové úkoly. Důležité je zmínit, že dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně, jinak je neplatná. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na internetu, ale vždy je důležité si ověřit jeho aktuálnost. Ukončení dohody o provedení práce se řídí striktními pravidly a je důležité je dodržovat, abyste se vyhnuli případným sporům. Vzor ukončení dohody o provedení práce 2023 vám může pomoci zorientovat se v těchto pravidlech a zajistit, aby ukončení proběhlo v souladu se zákoníkem práce.

Kdy lze dohodu ukončit

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby. Základním způsobem je dohoda smluvních stran, tedy písemná dohoda zaměstnavatele a zaměstnance o ukončení pracovního poměru. Tato dohoda by měla obsahovat datum ukončení pracovního poměru a podpisy obou stran. Další možností je ukončení výpovědí. Výpovědní lhůta je v případě dohody o provedení práce 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Výpověď musí být dána písemně. Dohodu o provedení práce je možné ukončit i okamžitě, a to z důvodů stanovených v zákoníku práce, například v případě, že zaměstnanec závažným způsobem porušil své pracovní povinnosti. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na internetu, například na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Je důležité si uvědomit, že ukončení dohody o provedení práce má své právní důsledky, a proto je vhodné se v případě nejasností obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Srovnání vzorů dohody o provedení práce

Položka	Vzor 2022	Vzor 2023
Minimální mzda za hodinu	100 Kč	110 Kč

Způsoby ukončení dohody

Existuje několik způsobů, jak ukončit dohodu o provedení práce. Nejběžnějším způsobem je dohoda smluvních stran, tedy písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ukončení pracovního poměru. Vzor dohody o ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 není právně závazný, ale může sloužit jako užitečná pomůcka. Důležité je, aby dohoda obsahovala všechny podstatné náležitosti, jako jsou identifikace smluvních stran, datum ukončení dohody a podpisy obou stran. Dalším způsobem ukončení dohody o provedení práce je uplynutí sjednané doby, na kterou byla dohoda uzavřena. Pokud byla dohoda uzavřena na dobu určitou, skončí automaticky uplynutím této doby. V některých případech je možné dohodu o provedení práce ukončit i před uplynutím sjednané doby, a to z důvodů uvedených v zákoníku práce, jako je například nadbytečnost zaměstnance, neuspokojivé pracovní výsledky nebo zdravotní důvody. V takovém případě je však nutné dodržet zákonem stanovenou výpovědní dobu.

Ukončení dohodou

Ukončení dohody o provedení práce, zkráceně DPP, je naštěstí poměrně jednoduchá záležitost. Na rozdíl od klasického pracovního poměru zde není nutné dodržovat ochranné lhůty ani složitě zdůvodňovat důvody ukončení. DPP lze ukončit třemi způsoby: dohodou obou stran, uplynutím sjednané doby, nebo okamžitým zrušením z důvodu hrubého porušení dohody. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete na internetu, ale důležité je pamatovat na to, že každá dohoda by měla být originálem a měla by obsahovat všechny důležité náležitosti. Mezi ně patří například identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření a ukončení dohody, rozsah práce, výše odměny a podpisy obou stran. V případě, že si nejste jistí, jak správně sepsat ukončení DPP, nebo máte jakékoliv pochybnosti, je vždy lepší se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Vzor dohody o ukončení

Vzor dohody o ukončení pracovní smlouvy není v českém právním řádu striktně dán. Nicméně je důležité, aby obsahoval všechny náležitosti, které vyžaduje zákoník práce. Ukončení dohody o provedení práce, stejně jako ukončení pracovní smlouvy, může proběhnout několika způsoby. Mezi nejčastější patří dohoda o ukončení dohody o provedení práce, ukončení výpovědí nebo okamžité zrušení. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 se v zásadě neliší od vzorů z předchozích let. Vždy je důležité uvést datum a místo sepsání dohody, identifikační údaje smluvních stran, přesné označení dohody o provedení práce, která má být ukončena, a datum, ke kterému má dojít k ukončení. Dále je vhodné uvést důvod ukončení dohody, i když to zákoník práce výslovně nenařizuje. Vzor dohody o ukončení dohody o provedení práce by měl být vždy sepsán písemně a každá ze smluvních stran by si měla ponechat jeden jeho stejnopis.

Výpovědní doba

Výpovědní doba u dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a v roce 2023 se na ni nevztahují žádné zvláštní změny. Výpovědní lhůta činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Pro výpověď dohody o provedení práce není stanoven žádný zvláštní formulář. Výpověď by měla být podána písemně, aby bylo zřejmé, kdy byla doručena. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023, který je k dispozici na internetu, vám může usnadnit sepsání výpovědi. Důležité je uvést všechny podstatné náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření dohody, datum podání výpovědi a datum skončení pracovního poměru. Nezapomeňte také výpověď podepsat.

Ukončení ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce ukončit z vlastního rozhodnutí třemi způsoby. Prvním je dohoda s zaměstnavatelem. V tomto případě se obě strany dohodnou na termínu ukončení pracovního poměru a sepsají písemnou dohodu. Druhou možností je ukončení výpovědí. Výpovědní lhůta je v případě dohody o provedení práce 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Zaměstnanec nemusí ve výpovědi uvádět důvod svého rozhodnutí. Třetí možností je okamžité zrušení dohody o provedení práce. Tato možnost je možná pouze z závažných důvodů stanovených zákoníkem práce, například pokud zaměstnavatel neplatí mzdu v čas nebo ohrožuje-li zaměstnance na zdraví. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na internetu nebo v publikacích zabývajících se pracovním právem. Je důležité si ověřit, zda se jedná o aktuální vzor platný pro daný rok.

Ukončení ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může ukončit dohodu o provedení práce z několika důvodů. Může se jednat o ukončení dohodou, kdy se obě strany dohodnou na předčasném ukončení. Dále je možné ukončení výpovědí, a to pouze z taxativně stanovených důvodů uvedených v zákoníku práce, například pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky na sjednanou práci. Zaměstnavatel může také přistoupit k okamžitému zrušení dohody, a to v případech hrubého porušení povinností ze strany zaměstnance. Ve všech případech je nutné, aby zaměstnavatel dodržel zákonem stanovené podmínky a lhůty pro ukončení dohody o provedení práce. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Okamžité ukončení dohody

V některých případech je možné dohodu o provedení práce ukončit i před sjednaným termínem ukončení. Zákoník práce v § 77 odst. 5 umožňuje okamžité ukončení dohody o provedení práce z důvodu, že zaměstnanec neodstranil po předchozím písemném upozornění ze strany zaměstnavatele nedostatky ve své práci, které měly být předmětem výtky, a to i přesto, že na jejich odstranění měl dostatek času. Okamžité ukončení dohody o provedení práce je závažným krokem, který je nutné řádně odůvodnit a písemně doručit druhé straně. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 i vzor ukončení dohody o provedení práce vzor 2023 by měl obsahovat datum doručení, označení smluvních stran, odvolání se na uzavřenou dohodu o provedení práce, datum jejího uzavření a důvod okamžitého ukončení. Dále je vhodné uvést termín, ke kterému se dohoda o provedení práce ruší, a podpis osoby, která ukončení sepisuje. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka v oblasti pracovního práva.

Důležité náležitosti výpovědi

Výpověď musí obsahovat několik důležitých náležitostí, aby byla platná. V první řadě je nutné uvést datum, kdy je výpověď podávána. Dále je nezbytné jasně identifikovat smluvní strany, tedy zaměstnavatele i zaměstnance, a to včetně jejich identifikačních údajů. V textu výpovědi musí být jednoznačně uvedeno, že se jedná o výpověď dohody o provedení práce a o jakou konkrétní dohodu se jedná.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi dohody o provedení práce, ať už se jedná o vzor z roku 2023 nebo jakýkoli jiný, se řídí stejnými pravidly jako u jiných pracovněprávních dokumentů. Důležité je, aby se výpověď dostala k druhé smluvní straně. Nestačí ji pouze odeslat, ale je nutné zajistit, aby s ní byla druhá strana prokazatelně seznámena. V praxi se nejčastěji používá doručení:

osobně s potvrzením o převzetí,

doporučeně s dodejkou prostřednictvím České pošty,

datovou schránkou.

Doručení do vlastních rukou je nejprůkaznější způsob, jak zajistit, aby se výpověď dostala k adresátovi. Pokud se rozhodnete pro doručení poštou, je nutné zvolit doporučené psaní s dodejkou. Dodejka slouží jako důkaz o tom, že byla zásilka doručena. V případě datové schránky se doručení považuje za uskutečněné okamžikem, kdy se příjemce do datové schránky přihlásí. Ať už zvolíte jakýkoli způsob doručení, vždy si ponechte doklad o odeslání výpovědi. Tento doklad vám poslouží jako důkaz v případě sporu o platnost ukončení dohody o provedení práce.

Odstupné

V případě ukončení dohody o provedení práce se otázka odstupného řídí zákoníkem práce. Zákoník práce však odstupné v souvislosti s ukončením dohody o provedení práce neupravuje. To znamená, že zaměstnavatel není povinen vyplatit zaměstnanci odstupné, a to ani v případě, že je dohoda o provedení práce ukončena z důvodu nadbytečnosti, organizačních změn nebo jiných důvodů na straně zaměstnavatele. Nicméně, pokud by to bylo sjednáno v dohodě o provedení práce nebo v jiné písemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, odstupné by náleželo. Vždy je důležité si pečlivě prostudovat všechny dokumenty a v případě nejasností se obrátit na odborníka na pracovní právo.

Zkušební doba

Zkušební doba se sjednává v dohodě o provedení práce a nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby pro výkon práce, maximálně však 3 měsíce. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na mnoha webových stránkách, ale je důležité si ověřit, zda je vzor aktuální. Během zkušební doby může dát každá ze stran dohodu o provedení práce písemně výpověď, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba je v takovém případě 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Ukončení dohody o provedení práce vzor 2023 vám může pomoci s formulací výpovědi, ale vždy je vhodné si ověřit specifické požadavky a podmínky u vašeho zaměstnavatele. Pamatujte, že i během zkušební doby máte určitá práva a povinnosti, a proto je důležité se s nimi seznámit.

Nejčastější dotazy

Mnoho lidí se ptá, jak je to s ukončením dohody o provedení práce v roce 2023. Změnilo se něco? Potřebuji speciální vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023? Odpověď je jednoduchá: platí stejná pravidla jako v předchozích letech. Zákoník práce nestanovuje žádný speciální vzor ukončení dohody o provedení práce. Důležité je dodržet formu a obsah dle zákoníku práce. Dohoda musí být vždy sepsána písemně a obě strany musí obdržet jedno vyhotovení. V dohodě musí být uvedeny důležité náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, předmět dohody, doba platnosti, odměna a způsob jejího vyplacení. Ukončit dohodu o provedení práce lze třemi způsoby: dohodou smluvních stran, uplynutím sjednané doby nebo výpovědí. Výpovědní doba u dohody o provedení práce není stanovena, záleží tedy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.