Příspěvek na dojíždění do práce: Co potřebujete vědět

Co je příspěvek na dojíždění

Příspěvek na dojíždění do práce je benefit, který zaměstnavatel může, ale nemusí svým zaměstnancům poskytovat. Jde o finanční podporu, která má pokrýt náklady spojené s cestou do práce a z práce. Zaměstnavatel si sám určuje, za jakých podmínek bude příspěvek na dojíždění poskytovat. Může se jednat o pevnou částku, nebo o příspěvek odstupňovaný podle vzdálenosti bydliště od pracoviště. Zaměstnavatel si také může určit, zda bude příspěvek poskytovat pouze na cestu veřejnou dopravou, nebo zda bude proplácet i pohonné hmoty při cestě autem. Informace o příspěvku na dojíždění do práce by měly být součástí pracovní smlouvy nebo interního předpisu zaměstnavatele. Zaměstnanec by se s nimi měl seznámit ještě před nástupem do zaměstnání.

Komu náleží příspěvek

Příspěvek na dojíždění do práce je určen zaměstnancům, kteří splňují určité podmínky. Základní podmínkou je, že zaměstnanec musí do práce dojíždět z místa trvalého bydliště nebo z místa, kde má hlášený přechodný pobyt, a to do jiného místa, kde se nachází jeho pracoviště. Důležité je, aby vzdálenost mezi těmito místy byla alespoň 50 km a zaměstnanec tuto cestu musel absolvovat opakovaně, tedy alespoň 4 dny v týdnu. Příspěvek je určen pro zaměstnance, kteří dojíždějí za prací autem, vlakem, autobusem nebo jiným hromadným dopravním prostředkem. Nárok na příspěvek nemají osoby samostatně výdělečně činné ani osoby, které pracují z domova. Výše příspěvku se liší v závislosti na vzdálenosti mezi bydlištěm a pracovištěm a také na způsobu dopravy.

Výše příspěvku na dojíždění

Příspěvek na dojíždění do práce je určen k částečné kompenzaci nákladů, které vám vznikají cestováním do zaměstnání a zpět, pokud žijete a pracujete v České republice. Výše tohoto příspěvku není pevně stanovena a závisí na několika faktorech.

Mezi nejdůležitější faktory, které ovlivňují výši příspěvku, patří vzdálenost mezi vaším bydlištěm a místem výkonu práce a druh dopravy, který pro dojíždění využíváte. Obecně platí, že čím delší je vzdálenost a čím nákladnější je doprava, tím vyšší příspěvek můžete od zaměstnavatele očekávat.

Kromě výše zmíněných faktorů může výši příspěvku ovlivnit i finanční situace vašeho zaměstnavatele, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpisy společnosti.

Podmínky pro získání příspěvku

Žádost o příspěvek na dojíždění do práce může podat zaměstnanec, který splňuje několik podmínek. Zaměstnanec musí mít uzavřenou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr a jeho bydliště musí být v České republice. Důležité je, aby vzdálenost mezi bydlištěm a místem výkonu práce byla alespoň 50 km a zaměstnanec tuto vzdálenost musel pravidelně překonávat. Příspěvek je určen pro ty, kteří do práce dojíždějí veřejnou dopravou, autem, na kole nebo pěšky. Výše příspěvku se odvíjí od vzdálenosti a způsobu dopravy. Zaměstnavatel není povinen příspěvek poskytovat, jedná se o dobrovolné benefity.

Jak žádat o příspěvek

Žádat o příspěvek na dojíždění do práce lze obvykle u vašeho zaměstnavatele. Podmínky pro jeho získání se liší, proto je důležité si je ověřit v kolektivní smlouvě nebo vnitropodnikové směrnici. Obecně platí, že nárok na příspěvek mívají zaměstnanci s bydlištěm mimo obec, kde se nachází jejich pracoviště, a kteří za prací pravidelně dojíždějí. Důležitým faktorem je také vzdálenost mezi bydlištěm a pracovištěm. Pro získání příspěvku je obvykle nutné doložit zaměstnavateli doklad o výši cestovních nákladů, například jízdenku na vlak nebo autobus. Někteří zaměstnavatelé mohou požadovat i další dokumenty, například potvrzení o trvalém pobytu. V případě nejasností se vždy obraťte na mzdové oddělení vaší firmy nebo na personální oddělení.

Dopravní prostředek	Maximální výše příspěvku (Kč)	Podmínky
Veřejná doprava (vlak, autobus)	1 500	Vzdálenost bydliště - pracoviště nad 5 km
Osobní automobil	Závisí na firmě	Často omezeno počtem km a spotřebou dle TP

Potřebné dokumenty k žádosti

K žádosti o příspěvek na dojíždění do práce je nutné doložit několik dokumentů. V první řadě je to žádost o poskytnutí příspěvku, kterou obvykle získáte u svého zaměstnavatele nebo na webových stránkách Úřadu práce ČR. Dále budete potřebovat doklad o výši nákladů na dopravu. Tím může být například kopie vaší jízdenky, potvrzení od dopravce o ceně měsíční či čtvrtletní jízdenky, nebo v případě cestování autem doklad o spotřebě pohonných hmot a vzdálenosti do zaměstnání. Zaměstnavatel po vás může dále požadovat potvrzení o bezdlužnosti vůči státu, obci a zdravotní pojišťovně. Konkrétní dokumenty se liší v závislosti na zaměstnavateli a typu příspěvku, proto je vždy vhodné si ověřit aktuální informace u vašeho zaměstnavatele nebo na Úřadu práce ČR.

Lhůta pro podání žádosti

Žádost o příspěvek na dojíždění do práce je nutné podat ve stanovené lhůtě. Termín se liší v závislosti na tom, zda žádáte o příspěvek u svého zaměstnavatele, nebo u úřadu práce. V případě, že vám příspěvek vyplácí zaměstnavatel, je nutné žádost podat nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, za který příspěvek žádáte. Pokud například dojíždíte do práce v květnu, musíte žádost o příspěvek podat nejpozději do konce června. V opačném případě nárok na příspěvek za daný měsíc zaniká. Pokud o příspěvek žádáte u úřadu práce, je lhůta pro podání žádosti 3 měsíce od vzniku nároku na příspěvek. Nárok na příspěvek na dojíždění do práce vám vzniká prvním dnem kalendářního měsíce, ve kterém splníte všechny podmínky pro jeho přiznání. Je důležité si uvědomit, že pokud žádost nepodáte včas, nárok na příspěvek zaniká a peníze vám již nebudou vyplaceny.

Výplata příspěvku na dojíždění

Příspěvek na dojíždění do práce je určen zaměstnancům, kteří dojíždějí za prací z jiného města nebo obce. Výše příspěvku se liší podle vzdálenosti mezi bydlištěm a pracovištěm a také podle druhu dopravy, kterou zaměstnanec využívá. Pro získání příspěvku je nutné splnit určité podmínky. Zaměstnanec musí být v pracovním poměru a jeho bydliště nesmí být ve stejném městě nebo obci jako pracoviště. Dále musí zaměstnanec pro dojíždění využívat hromadnou dopravu nebo vlastní automobil. Výše příspěvku se pohybuje v rozmezí od několika stovek do několika tisíc korun měsíčně.

Zaměstnavatel není povinen příspěvek na dojíždění poskytovat. Poskytování tohoto příspěvku je dobrovolné a záleží pouze na jeho rozhodnutí. Pokud se zaměstnavatel rozhodne příspěvek poskytovat, musí tak činit všem zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro jeho přiznání. Informace o příspěvku na dojíždění do práce by měly být součástí pracovní smlouvy nebo interních předpisů zaměstnavatele.

Zaměstnanec by se měl s těmito informacemi seznámit ještě před nástupem do zaměstnání. Příspěvek na dojíždění je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob do výše stanovené zákonem. Zaměstnanec si tak může měsíčně polepšit o několik stovek až tisíc korun.

Změny v poskytování příspěvku

Od 1. ledna 2023 došlo k několika změnám v poskytování příspěvku na dojíždění do práce. Tyto změny se týkají především výše příspěvku a způsobu jeho výpočtu. Pro zaměstnance je nyní snazší získat finanční podporu na cestování do zaměstnání, a to i v případě, že používají různé druhy dopravy. Zvýšení příspěvku se dotkne i osob se zdravotním postižením, pro které je cestování do práce často náročnější. Pro získání aktuálních informací o podmínkách a výši příspěvku na dojíždění do práce je vhodné kontaktovat příslušný úřad práce nebo navštívit jeho webové stránky. Na stránkách úřadu práce naleznete také formuláře žádosti o příspěvek a další užitečné dokumenty.

Příspěvek na dojíždění do práce je zaměstnaneckým benefitem, který pomáhá pokrýt náklady na cestu do zaměstnání a ze zaměstnání.

Radomír Novotný

Nejčastější dotazy k příspěvku

Kdo má nárok na příspěvek na dojíždění do práce?

Nárok na příspěvek na dojíždění do práce má zaměstnanec, který splňuje tyto podmínky:

Má uzavřenou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr.

Pracuje na území České republiky.

Bydliště má mimo obec, ve které se nachází jeho pracoviště.

Vzdálenost mezi bydlištěm a pracovištěm je alespoň 5 km (počítá se nejkratší možná cesta).

Jaká je výše příspěvku na dojíždění do práce?

Výše příspěvku na dojíždění do práce se odvíjí od vzdálenosti mezi bydlištěm a pracovištěm. Čím delší vzdálenost, tím vyšší příspěvek. Konkrétní částky se liší podle zaměstnavatelů.

Jakým způsobem se příspěvek na dojíždění do práce vyplácí?

Příspěvek na dojíždění do práce se obvykle vyplácí spolu se mzdou. Zaměstnavatel je povinen příspěvek proplatit do konce následujícího měsíce po měsíci, za který příspěvek náleží.

Je příspěvek na dojíždění do práce osvobozen od daní a odvodů?

Ano, příspěvek na dojíždění do práce je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob a od sociálního a zdravotního pojištění, a to až do výše stanovené zákonem.

Co dělat, když zaměstnavatel odmítá příspěvek na dojíždění do práce vyplatit?

Pokud zaměstnavatel odmítá příspěvek na dojíždění do práce vyplatit, i když na něj máte nárok, obraťte se na příslušný inspektorát práce.